Boletín de Prensa No. 1119– 12 de febrero de 2026
Redacción Revista Pazcana
- La participación femenina en ciencia y tecnología sigue siendo minoritaria a nivel global y nacional.
- En la industria tecnológica colombiana, las mujeres representan cerca del 30 % del empleo, y solo 23% de los cargos de desarrollo de software, según Fedesoft.
- El 42% de las posiciones STEM en Essity Colombia están ocupadas por mujeres.
- De acuerdo con el STEM Women Annual Report, iniciativa de origen europeo impulsada por Geek Girls LatAm, la participación femenina en trayectorias STEM se mantiene por debajo del 30 % a nivel internacional, una brecha que sigue replicándose en distintos países y regiones.
Medellín
En el marco del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, la baja participación de las mujeres en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) vuelve a posicionarse como un desafío para el desarrollo económico, científico y empresarial, tanto a nivel global como en Colombia. Aunque estas disciplinas son clave para la innovación, la productividad y la competitividad, las brechas de género persisten desde la formación hasta el acceso a roles técnicos especializados.
De acuerdo con la UNESCO, a nivel mundial las mujeres representan apenas el 35% de las personas graduadas en carreras STEM y solo alrededor de un tercio del total de investigadores en el mundo, una brecha que se mantiene estable en las últimas décadas y que limita el aprovechamiento del talento científico y tecnológico femenino. Así mismo, acorde al STEM Women Annual Report, la participación femenina en estas disciplinas se mantiene por debajo del 30% a nivel internacional.
En Colombia, esta realidad se refleja con especial fuerza en el mercado laboral tecnológico. Según Fedesoft y su Centro de Innovación Cenisoft, con base en la Encuesta de Salarios 2024, las mujeres representan aproximadamente el 30% de los empleados en la industria tecnológica del país, y su participación se reduce aún más en los roles de mayor especialización: solo el 23% de los cargos de desarrollo de software son ocupados por mujeres.
Este contexto evidencia que la brecha en STEM no es solo un desafío educativo o social, sino también un reto estratégico para las empresas, que enfrentan la necesidad de ampliar su base de talento técnico para sostener la innovación, la transformación digital y la toma de decisiones basada en datos.
En este escenario, Essity, compañía que moldea el futuro de la higiene y salud, ha avanzado en la incorporación y fortalecimiento del talento femenino en roles STEM dentro de su operación en Colombia, entendiendo que cerrar brechas de género también fortalece la productividad y la sostenibilidad del negocio.
Hoy, el 42% de las posiciones STEM en Essity Colombia están ocupadas por mujeres, con una participación relevante en áreas críticas como desarrollo de producto, analítica de datos, innovación, gestión de portafolio, tecnología y sistemas de información, desde donde contribuyen activamente a decisiones técnicas y estratégicas de la organización.
Desde estos roles, el talento femenino contribuye al diseño y mejora de productos, al análisis avanzado de datos para la toma de decisiones, a la transformación digital de procesos y a la optimización de operaciones industriales, con impacto directo en la calidad, la eficiencia y la capacidad de innovación de la compañía.
“La brecha de género en ciencia y tecnología es uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo, pero también una oportunidad clara para las empresas. En Essity hemos comprobado que cuando más mujeres participan en decisiones técnicas, de innovación y de datos, los procesos se vuelven más sólidos, las soluciones más completas y el negocio más competitivo. Apostar por el talento femenino en STEM es una decisión estratégica que impacta directamente nuestros resultados y nuestra capacidad de innovar”, afirmó Maria Juliana Ortiz, directora de experiencia del empleado Andino y Caribe de Essity.
Para Essity, impulsar la participación de mujeres en STEM no responde únicamente a un compromiso con la equidad de género, sino a una visión empresarial de largo plazo: la diversidad de capacidades técnicas amplía la calidad de las decisiones, fortalece la innovación y prepara mejor a la organización para los retos futuros.
Acerca de Essity
Essity es una compañía global líder en higiene y salud. Cada día, mil millones de personas, en todo el mundo, utilizan nuestros productos, servicios y soluciones. Nuestro propósito es romper barreras por el bienestar en beneficio de consumidores, pacientes, cuidadores, clientes y la sociedad en general. Vendemos en aproximadamente 150 países bajo las principales marcas globales TENA y Tork, así como otras marcas como Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic y Zewa. En 2025, Essity tuvo ventas de aproximadamente 13 mil millones de euros y empleó a 36,000 personas. La sede de la compañía está ubicada en Estocolmo, Suecia, y Essity cotiza en Nasdaq Estocolmo. Más información en www.essity.com. Tras la adquisición del 95.8% de Grupo Familia por Essity en agosto de 2021, la compañía adopta oficialmente el nombre de Essity en Colombia. Grupo Familia ya es Essity, una Familia de Colombia, para Colombia y para el mundo, reafirmando su compromiso con el país y su propósito de Romper Barreras por el Bienestar. Este cambio preserva su legado mientras impulsa el acceso a mayor innovación, tecnología e inversiones, fortaleciendo sus marcas, acelerando la transformación digital y generando oportunidades de crecimiento para sus más de 3.500 colaboradores. Como parte de Essity, líder global en higiene y salud, la compañía opera con marcas líderes como Nosotras®, TENA®, Familia®, Pequeñín®, Pomys®, Tork®, Leukoplast®, Cutimed® y Novarix, ofreciendo cada vez más y mejores soluciones de valor a los consumidores.
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